Page 53 - Rapport d'activité 2018 - Mairie de Paris

Pour que Pour mieux la ville profite Pour construire vivre ensemble à toutes et tous la ville de demain FAITS MARQUANTS © Christine Philippon RENOUVELLEMENT DU LABEL QUALIPARIS Tous les services d’accueil du public de la Ville de Paris sont concernés par ce projet de démarche globale de qualité. Le PAMA a été le premier à s’engager dans une la- bellisation QualiPARIS vis-à-vis d’usager.e.s internes. LANCEMENT DU PROJET PILEFF Cet outil permettra, à compter de 2020, de mettre en adéquation les effectifs réels et les effectifs budgétaires. Il renforcera les capacités des directions à piloter finement leurs effectifs et leur masse salariale. FICHES PÉDAGOGIQUES DES GESTIONNAIRES RH Dans le cadre de la professionnalisation mise en place par l’École des RH, les principales procédures RH sont désormais accessibles aux gestionnaires sous forme de fiches synthétiques. Cette édition sera actualisée et enrichie chaque année. PARIRETRAITES : ANTICIPER LA RÉFORME Plusieurs axes : une information retraite disponible, attractive et pédagogique ; une formation ciblée des OS et du réseau RH ; une expérimentation avec l'accompa- gnement personnalisé des agent.e.s ; une participation aux politiques publiques transversales. © Monique Dubail ACCUEILLIR LES AGENT.E.S VENANT DE LA PP Les agent.e.s venant de la préfecture de police ont été accueilli.e.s par la maire de Paris, à l'Hôtel de ville le 9 janvier. La DRH a organisé durant 2 mois des sessions d'accueil spécifiques pour leur présenter les grands aspects RH à la Ville. CRÉATION DE LA MISSION MANAGEMENT La mission management est chargée de mettre à la disposition des 5 000 mana- gers de la Ville l'offre de service la mieux adaptée à leurs besoins d’accompagne- ment et de formation. TEMPORELLES 2018 Temporelles 2018, les temps changent, les services publics aussi ? Deux jours d'échanges autour des nou- velles attentes des usager.e.s, celles des agent.e.s tout au long de leur carrière et des nouveaux enjeux en matière de temps de travail. © Lucie Delacroix CONSULTATION ACTION SOCIALE La DRH a organisé fin 2018 une consultation directe de ses personnels dédiée à la politique d’action sociale qui leur est offerte. Ses résultats permettront d’élaborer un plan d’action en 2019, en concertation avec les représentant.e.s du personnel. SEMAINE EUROPÉENNE DU HANDICAP L'objectif principal de la semaine euro- péenne du handicap : changer le regard que nous portons sur le handicap grâce à des actions de sensibilisation et de forma- tion. Un jeu de carte à gratter était proposé aux agent.e.s dans les restaurants ASPP. © Goods to know © Christine Philippon 53 ATELIERS DE RÉALITÉ VIRTUELLE La DRH a proposé avec le Pavillon VR du NUMA des sessions de découverte de la réalité virtuelle en créant un environnement avec lequel les agent.e.s ont pu interagir afin de se familiariser avec cette nouvelle technologie informatique.