Page 54 - Rapport d'activité 2017 - Mairie de PARIS
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ACTIONS PHARES ACCUEIL DES AGENTS
DE LA PRÉFECTURE DE POLICE
Dans le cadre du transfert des compétences de la Préfecture de Police à la Ville, la DRH intègre les premiers agents venant de la préfecture.
PRIORITÉ À LA RECONVERSION
635
AGENTS
2,23 ME DE BUDGET D’INVESTISSEMENT
53,9 ME EN FONCTIONNEMENT
75%
DE FEMMES
44%
D’AGENTS DE CATÉGORIE C
27%
DE CATÉGORIE B
29%
DE CATÉGORIE A
Sensibilisation à la 2e carrière, débouchés diver- sifiés, accompagnement des agents renforcé... En 2017, la DRH a amplifié ses engagements en faveur de la reconversion des agents pour raison de santé.
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La DRH a lancé un appel à idées auprès des agents afin de lutter contre les troubles musculo- squelettiques (TMS). Une démarche inventive et participative.
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© Christine Philippon/DRH
STOP AUX TMS !
UNE CELLULE À L’ÉCOUTE DES AGENTS
© Aldorande
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Avec le nouveau service “À votre écoute”, les agents bénéficient d’un numéro d’appel unique et privilégié pour toutes les situations de travail vécues comme difficiles ou générant de la souf- france.
© DRH/DICOM Lire
harcèlementsexiste
conflits moral discriminations
addictions
traumatisme
souffrance
psychologique
sexuel
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© Aldorande-communication Lire la suite
...vous n’êtes pas seul
RESSOURCES HUMAINES
© Henri Garat/Mairie de Paris
Prévention des risques professionnels en tête de liste, stratégie de formation ambitieuse, déroulements de carrière fluidifiés... La politique de modernisation RH se poursuit et s’amplifie. Un nouveau souffle qui rend la gestion des ressources humaines de la Ville à la fois plus efficace, plus protectrice et plus innovante.
